Nhiều nỗ lực thu hút

Giải pháp khá hiệu quả mà các đơn vị y tế đã thực hiện trong thời gian qua phải kể đến chế độ riêng để thu hút bác sĩ, như: Điều chỉnh quy chế chi tiêu nội bộ nhằm đảm bảo thu nhập và tạo chỗ ở cho bác sĩ mới về đơn vị công tác; cử bác sĩ đi học nâng cao trình độ tay nghề; hỗ trợ ban đầu cho các bác sĩ mới về công tác (khoảng 15-50 triệu đồng/ người), tuỳ đơn vị. Riêng Sở Y tế, thường xuyên tuyên truyền mời gọi sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi ra trường về tỉnh công tác; đồng thời, làm việc với các trường đại học y, dược trong nước để hợp tác đào tạo nguồn bác sĩ, đào tạo sau đại học cho các đơn vị y tế của tỉnh. Ngành còn lựa chọn y sĩ có trình độ tay nghề đang công tác tại đơn vị để cử đi đào tạo bác sĩ chuyên tu. Số học viên đào tạo theo hình thức này trên địa bàn tỉnh từ năm 2008 đến nay là hơn 100 người. Từ năm 2012 đến nay, ngành còn tranh thủ được sự tài trợ của Dự án Quỹ toàn cầu để hỗ trợ  hơn 80 y sĩ đi đào tạo bác sĩ chuyên tu hệ liên thông, chủ yếu là người dân tộc thiểu số đang công tác ở vùng khó khăn, huyện nghèo hoặc ở các bệnh viện chuyên khoa khó tuyển dụng, như: Phong, lao, tâm thần v.v..  

Các y, bác sĩ chăm sóc bệnh nhân tại Bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều.

Đặc biệt, với quy định về chính sách khuyến khích, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và thu hút nhân tài của tỉnh  ban hành vào tháng 9-2012 đã góp phần đáng kể để thu hút bác sĩ về tỉnh công tác. Theo quy định này, bác sĩ hệ chính quy 6 năm, dược sĩ đại học hệ chính quy 5 năm được hưởng 2 lần mức lương tối thiểu chung/tháng trong thời hạn 3 năm, được trợ cấp 1 lần bằng 50 lần mức lương tối thiểu chung...

Nhờ một loạt các giải pháp áp dụng đó, đến nay, toàn tỉnh đã có khoảng 1.100 bác sĩ đang làm việc ở các đơn vị y tế, tăng khoảng 300 bác sĩ so với năm 2010. Chỉ riêng từ đầu năm 2013 đến nay có hơn 100 bác sĩ mới ra trường về tỉnh công tác.

Trăn trở của y tế tuyến huyện

Mặc dù đã áp dụng nhiều giải pháp, song thiếu bác sĩ vẫn là chuyện đau đầu của y tế tuyến huyện và ngay cả với các bệnh viện đa khoa khu vực, bệnh viện chuyên khoa. Cụ thể như: Bệnh viện Đa khoa khu vực Tiên Yên đã có quy chế thu hút bác sĩ, như: Đóng học phí cho năm học cuối; hỗ trợ ban đầu cho bác sĩ mới về công tác; hàng tháng có khoản hỗ trợ ngoài lương cho bác sĩ… nhưng vẫn không thu hút được bác sĩ. Năm 2012 và 6 tháng đầu năm 2013, đơn vị có 7 bác sĩ mới ra trường về công tác thì 6 bác sĩ học cử tuyển theo địa chỉ được Sở Y tế chỉ định xuống, còn 1 bác sĩ thì theo chồng về địa phương. Dù có quy mô 140 giường bệnh, song Bệnh viện Đa khoa khu vực Tiên Yên mới có 17 bác sĩ, còn thiếu khoảng 20 bác sĩ nữa. Còn Bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều, dù năm 2012 đã bỏ ra hơn 2 tỷ đồng chi trả chế độ, chi trả ưu đãi cho số bác sĩ mới về đơn vị công tác, nhưng đến nay, Bệnh viện cũng chỉ có 35 bác sĩ, thiếu khoảng 25 bác sĩ so với quy mô 210 giường bệnh của đơn vị.

Bệnh viện chuyên khoa như: Bệnh viện Lao và Phổi tỉnh có quy mô 200 giường bệnh, nhưng đến nay mới có gần 30 bác sĩ, trong khi số bác sĩ này phần lớn đều ngấp nghé tuổi nghỉ hưu. Thậm chí, ngay như Bệnh viện Đa khoa Cẩm Phả cũng còn thiếu khoảng 30 bác sĩ; Bệnh viện Đa khoa tỉnh thiếu khoảng 40 bác sĩ v.v.. Với các đơn vị y tế dự phòng, nguồn lực không nhiều, trong khi tất cả các đơn vị y tế đều có sự cạnh tranh nhau để thu hút bác sĩ mới ra trường và bác sĩ từ các tỉnh, thành khác về tỉnh công tác, bởi vậy, việc tuyển bác sĩ lại càng khó hơn. Hiện nay, trung bình mỗi đơn vị y tế dự phòng tuyến huyện chỉ có từ 3-4 bác sĩ trong khi nhu cầu lên tới hàng chục. Nguồn bác sĩ đã thiếu, nhưng hàng năm trên địa bàn tỉnh lại có từ 10-15 bác sĩ nghỉ hưu.

Từ chuyện thiếu bác sĩ kéo theo việc các đơn vị y tế khó triển khai nhiều kỹ thuật mới; chưa kể việc bác sĩ phải kiêm nhiệm nhiều vị trí khiến cho công tác khám, chữa bệnh chuyên sâu bị ảnh hưởng. Việc thiếu bác sĩ khiến các đơn vị y tế tuyến huyện cũng luôn phải đắn đo mỗi lần cử bác sĩ đi học nâng cao trình độ, tay nghề. Mặc dù vấn đề thiếu bác sĩ “nóng” như vậy, song nhiều địa phương, lãnh đạo chưa thực sự vào cuộc, chưa có cơ chế riêng của địa phương để thu hút bác sĩ mà vẫn chủ yếu dựa vào cơ chế chung của tỉnh và của chính đơn vị y tế. Các địa phương cũng chưa chủ động nguồn nhân lực theo học ngành y để tạo nguồn bền vững cho địa phương.

Hiện nay, Bệnh viện Sản - Nhi của tỉnh sắp đi vào hoạt động. Thêm nữa, nhiều đơn vị y tế trên địa bàn tỉnh cũng đang trong lộ trình tăng quy mô giường bệnh, mở thêm các chuyên khoa. Rồi tỉnh cũng đang kêu gọi các nhà đầu tư xây dựng các bệnh viện chất lượng cao... Rõ ràng, ngay từ bây giờ,  nguồn bác sĩ vẫn là vấn đề mà tỉnh và các địa phương cần đặc biệt quan tâm hơn nữa.