Dự kiến tăng lương cơ sở từ 1/7/2026: Ngành Y tế Quảng Ninh sẽ được điều chỉnh ra sao?

Hiện nay, lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng; nếu tăng 8% sẽ đạt khoảng 2,53 triệu đồng/tháng (tăng gần 190.000 đồng). Khi đó, nhiều khoản thu nhập và chế độ liên quan sẽ được điều chỉnh đồng bộ.

Tiền lương tăng theo hệ số

Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được tính theo công thức:

Lương = Lương cơ sở × Hệ số lương

Với đội ngũ y tế công lập tại Quảng Ninh (bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên…), mức lương thực nhận sẽ tăng tương ứng theo từng ngạch, bậc, chức danh nghề nghiệp. Đây là nhóm chịu tác động trực tiếp và rõ nét nhất từ việc điều chỉnh lương cơ sở.

Các loại phụ cấp đồng loạt tăng

Khi lương cơ sở tăng, nhiều khoản phụ cấp cũng được điều chỉnh theo, bao gồm:

• Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm
• Phụ cấp thâm niên
• Phụ cấp khu vực
• Phụ cấp độc hại, nguy hiểm

Riêng trong ngành y tế Quảng Ninh, các khoản phụ cấp đặc thù sẽ tăng đáng kể, như:

• Phụ cấp ưu đãi nghề (40–70% hoặc cao hơn tùy vị trí)
• Phụ cấp trực, phẫu thuật, thủ thuật
• Phụ cấp chống dịch, y tế dự phòng

Điều này khiến tổng thu nhập thực tế của nhân viên y tế tăng cao hơn mức tăng lương cơ bản.

Nhiều chế độ trợ cấp được điều chỉnh

Việc tăng lương cơ sở kéo theo điều chỉnh các khoản trợ cấp như:

• Lương hưu
• Trợ cấp người có công
• Trợ cấp bảo trợ xã hội

Đối với cán bộ y tế, một số chế độ bảo hiểm xã hội cũng tăng theo:

• Trợ cấp thai sản một lần: khoảng 5,05 triệu đồng/con
• Trợ cấp mai táng: khoảng 25,27 triệu đồng
• Trợ cấp tuất hàng tháng: khoảng 1,26 – 1,77 triệu đồng/tháng

Điều chỉnh mức đóng bảo hiểm

Lương cơ sở tăng cũng làm thay đổi mức đóng bảo hiểm xã hội:

• Mức đóng tối thiểu: ~2,53 triệu đồng/tháng
• Mức đóng tối đa: ~50,54 triệu đồng/tháng

Cán bộ, viên chức ngành Y tế tiếp tục đóng:

• 8% vào quỹ hưu trí, tử tuất
• 1,5% bảo hiểm y tế

Tác động thực tế đối với ngành Y tế Quảng Ninh

Trong bối cảnh Quảng Ninh đang chú trọng nâng cao chất lượng dịch vụ y tế và củng cố hệ thống từ tỉnh đến cơ sở, việc tăng lương cơ sở được kỳ vọng sẽ:

• Cải thiện thu nhập cho đội ngũ y bác sĩ, đặc biệt tại tuyến y tế cơ sở, vùng khó khăn
• Tăng sức hút nghề y, góp phần thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao
• Tạo động lực làm việc, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe nhân dân

Việc tăng lương cơ sở từ 1/7/2026 không chỉ tác động chung đến khu vực công mà còn có ý nghĩa thiết thực đối với ngành y tế tại Quảng Ninh. Bên cạnh việc tăng lương, các khoản phụ cấp, trợ cấp và chế độ liên quan cũng được điều chỉnh, góp phần nâng cao đời sống và động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ y tế trên địa bàn.

Mạnh Hùng, CDC QN